टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS ) ने नई नीति के तहत कर्मचारियों की उपस्थिति को वेरिएबल पे से जोड़ दिया। इसके बाद कंपनी के करीब 70 फीसदी कर्मचारी दफ्तर लौट आए हैं।
कंपनी के चीफ एचआर ऑफिसर मिलिंद लक्कड़ का कहना है कि यह उपाय एक अस्थायी कदम है और इसे इसी तरह देखा जाना चाहिए। अप्रैल 2024 में टीसीएस ने कर्मचारियों के तिमाही वैरिएबल पेआउट को ऑफिस में उनकी उपस्थिति से जोड़ दिया था।
60 प्रतिशत से कम उपस्थिति वाले तिमाही बोनस के पात्र नहीं होंगे। इससे पहले टीसीएस ने वर्क फ्रॉम होम खत्म कर कर्मचारियों के लिए सप्ताह में 5 दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य कर दिया था।
ऑफिस में न्यूनतम 85 प्रतिशत उपस्थिति जरूरी
नई नीति के तहत, पूर्ण तिमाही परिवर्तनीय वेतन प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को कार्यालय में न्यूनतम 85 प्रतिशत उपस्थिति रखनी होगी। साथ ही, इसका लगातार पालन न करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई भी की जा सकती है। 75-85 प्रतिशत उपस्थिति वाले कर्मचारियों को उनके परिवर्तनीय वेतन का 75 प्रतिशत मिलेगा, जबकि 60-75 प्रतिशत उपस्थिति वाले कर्मचारियों को उनके परिवर्तनीय वेतन का केवल 50 प्रतिशत मिलेगा।
नई नीति के तहत, पूर्ण तिमाही परिवर्तनीय वेतन प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को कार्यालय में न्यूनतम 85 प्रतिशत उपस्थिति रखनी होगी। साथ ही, इसका लगातार पालन न करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई भी की जा सकती है। 75-85 प्रतिशत उपस्थिति वाले कर्मचारियों को उनके परिवर्तनीय वेतन का 75 प्रतिशत मिलेगा, जबकि 60-75 प्रतिशत उपस्थिति वाले कर्मचारियों को उनके परिवर्तनीय वेतन का केवल 50 प्रतिशत मिलेगा।
हर हफ्ते बढ़ रही है ऑफिस आने वालों की संख्या
टीसीएस के अप्रैल-जून 2024 तिमाही के वित्तीय नतीजे जारी करने के बाद लक्कड़ ने कहा, “आज, हमारे लगभग 70 प्रतिशत कर्मचारी कार्यालय में वापस आ गए हैं। मैं इस बात को लेकर बहुत चिंतित नहीं हूं कि कितने लोग कार्यालय नहीं आ रहे हैं और इससे प्रभावित हो रहे हैं। मैं कहूंगा कि यह संख्या हर हफ्ते बढ़ रही है।” लक्कड़ ने आगे कहा कि कुछ लोग पहली बार कार्यालय आ रहे हैं क्योंकि वे महामारी के दौरान कंपनी से जुड़े थे। सभी को इसे सकारात्मक रूप से देखना होगा।
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