TCS: आईटी सेक्टर की प्रमुख कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज वित्त वर्ष 2026 में 42,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की बात कही जा रही है।
TCS: आईटी सेक्टर की प्रमुख कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज वित्त वर्ष 2026 में 42,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की बात कह रही है। साथ ही यह भी कहा जा रहा है कि मांग के माहौल में अनिश्चितता के कारण वेतन और वेतन वृद्धि पर फैसला अभी भी अनिर्णीत है। वित्त वर्ष 2025 के अंत में टीसीएस में कर्मचारियों की संख्या 6 लाख 07 हजार 979 थी, क्योंकि कंपनी ने चौथी तिमाही में 625 कर्मचारियों को जोड़ा था। इस प्रकार, इस साल कंपनी 42 हजार फ्रेशर्स को नौकरी के अवसर देगी।
हम एक साल के भीतर वेतन वृद्धि पर फैसला लेंगे- मिलिंद लक्कड़
इस मामले पर बात करते हुए, टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हमने वित्त वर्ष 25 में 42,000 प्रशिक्षुओं को शामिल किया है और वित्त वर्ष 26 में यह संख्या उतनी ही या थोड़ी अधिक होगी। इस बीच, हम अनिश्चित कारोबारी माहौल को ध्यान में रखते हुए साल के दौरान वेतन वृद्धि पर फैसला लेंगे।” उन्होंने यह भी कहा। उन्होंने कहा कि कैंपस से भर्ती करना कंपनी के लिए रणनीतिक है, लेकिन नई नियुक्तियां समग्र कारोबारी माहौल और कौशल आवश्यकताओं पर निर्भर करेंगी।
वर्ष 2025 वर्ष 2024 से बेहतर रहने की उम्मीद है
TCS की नौकरी छोड़ने की दर चौथी तिमाही में 13.3% हो गई, जो पिछली तिमाही में 13% थी। वास्तव में, प्रबंधन ने कहा है कि नौकरी छोड़ने की दर में बदलाव चिंता का विषय नहीं है, क्योंकि तिमाही वार्षिक नौकरी छोड़ने की दर में 130 आधार अंकों की कमी आई है। बाजार की उम्मीदों के अनुरूप, टीसीएस ने गुरुवार को अपने चौथी तिमाही के नतीजों की घोषणा की।
कंपनी अमेरिकी सरकार द्वारा घोषित टैरिफ के कारण मौजूदा भू-राजनीतिक घटनाक्रमों के प्रभाव को महसूस कर रही है। वेतन वृद्धि अनिश्चित रहने के साथ, टीसीएस को टैरिफ वार्ता के कारण बाजार की धारणा में सुधार और विवेकाधीन खर्च में पुनरुद्धार देखने को मिल रहा है। प्रबंधन ने कहा है कि निर्णय लेने और परियोजना आरंभ करने में देरी हो रही है। हालांकि, मौजूदा ऑर्डर बुक के आधार पर, वर्ष 2025 वर्ष 2024 से बेहतर रहने की उम्मीद है।
टीसीएस विशिष्ट और नई प्रौद्योगिकी कौशल के लिए प्रतिभाओं को नियुक्त करना चाहती है और विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों से, यहां तक कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी प्रतिभाओं की भर्ती करने की योजना बना रही है। सीएचआरओ ने यह भी कहा कि कंपनी की भर्ती पर कोई असर नहीं पड़ेगा क्योंकि एआई फॉर बिजनेस प्रोग्राम नए अवसर पैदा करेगा और इसके लिए अधिक लोगों की आवश्यकता होगी।
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