पेंशनभोगी की संख्या में बड़ा अंतर
पेंशनभोगी के लिए यह बड़ी खबर है, क्योंकि 69 लाख केंद्रीय कर्मचारी ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) के तहत लाभान्वित हैं। यह जानकारी एक नए रिपोर्ट में सामने आई है, जिसमें यह बताया गया है कि जबकि OPS के तहत 69 लाख केंद्रीय कर्मचारी पेंशनभोगी हैं, वहीं नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) के तहत मात्र 50,000 से कम पेंशनभोगी हैं।
यह अंतर क्यों है, आइए जानते हैं। दरअसल, OPS एक पारंपरिक पेंशन स्कीम है, जिसमें कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित राशि पेंशन के रूप में मिलती है। जबकि NPS एक नई पेंशन स्कीम है, जिसमें कर्मचारियों को अपने वेतन का एक हिस्सा पेंशन फंड में जमा करना होता है, और सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें एक निश्चित राशि पेंशन के रूप में मिलती है।
केंद्रीय कर्मचारियों के लिए OPS
केंद्रीय कर्मचारियों के लिए OPS एक लोकप्रिय पेंशन स्कीम है, क्योंकि इसमें उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित राशि पेंशन के रूप में मिलती है। इस स्कीम के तहत, कर्मचारियों को उनके वेतन का एक हिस्सा पेंशन फंड में जमा नहीं करना होता है, और सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें एक निश्चित राशि पेंशन के रूप में मिलती है। यह स्कीम केंद्रीय कर्मचारियों के लिए इसलिए भी लोकप्रिय है, क्योंकि इसमें उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित राशि पेंशन के रूप में मिलती है, जो उनके जीवनयापन के लिए पर्याप्त होती है।
लेकिन NPS के तहत, कर्मचारियों को अपने वेतन का एक हिस्सा पेंशन फंड में जमा करना होता है, और सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें एक निश्चित राशि पेंशन के रूप में मिलती है। यह स्कीम इसलिए कम लोकप्रिय है, क्योंकि इसमें कर्मचारियों को अपने वेतन का एक हिस्सा पेंशन फंड में जमा करना होता है, जो उनके लिए एक अतिरिक्त बोझ होता है।
पेंशनभोगी के लिए बड़ा अंतर
पेंशनभोगी के लिए यह बड़ा अंतर है, क्योंकि 69 लाख केंद्रीय कर्मचारी OPS के तहत लाभान्वित हैं, जबकि NPS के तहत मात्र 50,000 से कम पेंशनभोगी हैं। यह अंतर इसलिए भी बड़ा है, क्योंकि OPS एक पारंपरिक पेंशन स्कीम है, जिसमें कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित राशि पेंशन के रूप में मिलती है, जबकि NPS एक नई पेंशन स्कीम है, जिसमें कर्मचारियों को अपने वेतन का एक हिस्सा पेंशन फंड में जमा करना होता है।
यह अंतर इसलिए भी बड़ा है, क्योंकिOPS के तहत कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित राशि पेंशन के रूप में मिलती है, जो उनके जीवनयापन के लिए पर्याप्त होती है, जबकि NPS के तहत कर्मचारियों को अपने वेतन का एक हिस्सा पेंशन फंड में जमा करना होता है, जो उनके लिए एक अतिरिक्त बोझ होता है।
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