Salary Hike : इंजीनियरिंग, विनिर्माण और खुदरा उद्योगों में 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि की उम्मीद है। इस साल औसतन 16.9 फीसदी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी. जबकि 2023 में यह अनुपात 18.7 फीसदी और 2022 में 21.4 फीसदी था.
Salary Hike: अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में सकारात्मक कारोबारी परिदृश्य के बीच, भारत में अगले कैलेंडर वर्ष में 9.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि की उम्मीद है। एक सर्वे रिपोर्ट में यह संभावना जताई गई है. वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एऑन पीएलसी के ’30वें वार्षिक वेतन वृद्धि और व्यवसाय सर्वेक्षण’ के अनुसार, वर्ष 2025 में कर्मचारियों के कुल वेतन में औसतन 9.5 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है।
9.3 फीसदी की बढ़ोतरी होगी. सर्वे रिपोर्ट के मुताबिक, इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग और रिटेल इंडस्ट्री में 10 फीसदी सैलरी बढ़ोतरी की उम्मीद है। इसके बाद वित्तीय संस्थानों में 9.9 फीसदी की वेतन वृद्धि हो सकती है. हालाँकि वर्ष 2024 की शुरुआत प्रौद्योगिकी क्षेत्र के लिए सतर्क रुख के साथ हुई, लेकिन वैश्विक क्षमता केंद्रों और प्रौद्योगिकी उत्पादों और प्लेटफार्मों के कर्मचारियों को क्रमशः 9.9 प्रतिशत और 9.3 प्रतिशत की वेतन वृद्धि मिलने की उम्मीद है।
प्रौद्योगिकी परामर्श और सेवा क्षेत्र में वृद्धि कम रहेगी
हालाँकि, प्रौद्योगिकी परामर्श और सेवा क्षेत्र में वेतन वृद्धि कम 8.1 प्रतिशत रह सकती है। एऑन के पार्टनर रूपांक चौधरी ने कहा, “वैश्विक आर्थिक चुनौतियों के बावजूद, हमारा अध्ययन भारत में कई क्षेत्रों में सकारात्मक व्यावसायिक परिदृश्य को दर्शाता है। यह भावना कई क्षेत्रों में जारी है जो स्थानीय बाजार की ताकत पर बढ़ रहे हैं और विनिर्माण, जीवन विज्ञान और खुदरा उद्योगों में अनुमानित वेतन वृद्धि से स्पष्ट है।
सर्वेक्षण के अनुसार, प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, संगठनों को बदलते बाजार डेटा के प्रति जागरूक रहना चाहिए और तेजी से विकसित हो रहे वेतन रुझानों को समझना चाहिए।
घर्षण दर में कमी आई
रिपोर्ट के मुताबिक, इस साल औसतन 16.9 फीसदी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी. जबकि 2023 में यह अनुपात 18.7 प्रतिशत और 2022 में 21.4 प्रतिशत था। एओन के सह-निदेशक (Talent Solutions) तरुण शर्मा ने कहा, “एट्रिशन दर में नरमी कंपनियों को आंतरिक विकास,
निर्माण क्षमता पर ध्यान केंद्रित करने का एक अनूठा अवसर प्रदान करती है।” और दीर्घकालिक उत्पादकता में वृद्धि। आंतरिक रूप से प्रतिभा विकसित करके, कंपनियां नई नियुक्तियों से जुड़ी उच्च लागत को कम कर सकती हैं। एऑन का यह सर्वेक्षण 40 उद्योगों के 1,176 से अधिक नियोक्ता संगठनों से प्राप्त जानकारी पर आधारित था।
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