Union Budget 2025: केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने वित्त मंत्री से ग्रेच्युटी कैलकुलेशन के नियमों की समीक्षा करने की मांग की है ताकि कर्मचारियों को ज्यादा ग्रेच्युटी मिल सके।
भारत में ग्रेच्युटी कैलकुलेशन फॉर्मूला: 1 फरवरी 2025 को निजी या सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को बड़ा तोहफा मिल सकता है। अगर केंद्र सरकार ट्रेड यूनियनों के सुझावों को मान लेती है तो संभव है कि 5 साल तक लगातार काम करने के बाद रिटायरमेंट या कंपनी से इस्तीफा देने पर आपको ज्यादा ग्रेच्युटी मिल सकती है। वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण के साथ बजट पूर्व बैठक में केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने ग्रेच्युटी कैलकुलेशन नियमों की समीक्षा की है और इसमें बदलाव की मांग की है ताकि श्रमिकों और कर्मचारियों को रिटायरमेंट पर ज्यादा ग्रेच्युटी मिल सके।
ग्रेच्युटी कैलकुलेशन में होगा बदलाव-(There will be a change in gratuity calculation)
केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने 1 फरवरी 2025 को पेश होने वाले बजट को लेकर वित्त मंत्री को अपनी मांगें सौंपी हैं, जिसमें मांग की गई है कि सरकार ग्रेच्युटी कैलकुलेशन के नियमों की समीक्षा करे। इन संगठनों ने वित्त मंत्री से ग्रेच्युटी भुगतान की गणना को एक साल के 15 दिन के वेतन से बढ़ाकर एक महीने के वेतन तक करने की मांग की है ताकि श्रमिकों और कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर अधिक ग्रेच्युटी मिल सके।.
इतना ही नहीं, केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने वित्त मंत्री से ग्रेच्युटी भुगतान के लिए 20 लाख रुपये की तय सीमा को हटाने की भी मांग की है। मौजूदा नियमों के तहत ग्रेच्युटी भुगतान की अधिकतम सीमा 20 लाख रुपये है और इस राशि पर कोई आयकर नहीं देना होता है, यानी यह राशि पूरी तरह से कर-मुक्त होती है।
ग्रेच्युटी क्या है?-(What is gratuity?)
ग्रेच्युटी वह राशि है जो कर्मचारी को उसके नियोक्ता को दी गई सेवाओं के सम्मान के रूप में दी जाती है। यह कर्मचारी को उसके संगठन को दी गई दीर्घकालिक सेवाओं के बदले में उसकी सेवानिवृत्ति पर या एक अवधि यानी 5 साल के बाद कंपनी छोड़ने पर दी जाती है। ग्रेच्युटी किसी भी कर्मचारी के सकल वेतन का एक घटक है लेकिन इसे नियमित रूप से नहीं दिया जाता है। बल्कि, कर्मचारी के कंपनी छोड़ने पर एकमुश्त भुगतान किया जाता है।
ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है!-(How Gratuity is Calculated!)
ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी या श्रमिक के वेतन के आधार पर की जाती है और यह कंपनी की नीति के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग तय की जाती है। ग्रेच्युटी पाने के लिए किसी भी कंपनी में कम से कम 5 साल तक लगातार सेवा करना जरूरी है।
हालांकि, अगर कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है या वह विकलांग हो जाता है तो यह नियम लागू नहीं होता है। 5 साल की अवधि के लिए ग्रेच्युटी की गणना करने के लिए एक साल में 240 दिन कार्य दिवस के रूप में गिने जाते हैं। ग्रेच्युटी गणना का फॉर्मूला इस प्रकार है।
(15 x पिछले महीने का वेतन x सेवा के कुल वर्षों की संख्या) / 26
इसमें 15 दिन के वेतन के आधार पर ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है। पिछले महीने के वेतन में महंगाई भत्ते के साथ मूल वेतन भी शामिल होता है। और 26 का मतलब महीने के 30 दिन हैं, जिसमें चार रविवार शामिल नहीं हैं।
ग्रेच्युटी कब दी जाती है?-(When is gratuity given?)
- जब कोई कर्मचारी सेवा से सेवानिवृत्त होता है
- जब वह सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होता है
- जब वह लगातार 5 साल तक एक ही कंपनी में सेवा देने के बाद इस्तीफा देता है
- जब कोई कर्मचारी बीमारी या दुर्घटना के कारण मर जाता है या विकलांग हो जाता है
FASTAG System : FASTAG का सिस्टम हुआ खत्म, अब से इस तरीके से कटेगा टोल टैक्स…जाने डिटेल्स में
