EPFO Pension : रिटायरमेंट के बाद की जिंदगी को सुखद और सुकून भरा बनाने के लिए आज से ही निवेश की प्लानिंग करना जरूरी है। आपकी सैलरी कितनी भी कम क्यों न हो, आप EPF के जरिए भी एक मजबूत रिटायरमेंट फंड तैयार कर सकते हैं…आइए नीचे खबर में समझते हैं पूरा कैलकुलेशन-स्टार्टअप बिजनेस फंडिंग
EPFO Pension: रिटायरमेंट के बाद की जिंदगी को सुखद और सुकून भरा बनाने के लिए आज से ही निवेश की प्लानिंग करना जरूरी है। सही निवेश के जरिए हम रिटायरमेंट के लिए पर्याप्त फंड जुटा सकते हैं, जिससे वित्तीय संकट से बचा जा सकता है। यह व्यवस्थित योजना भविष्य में वित्तीय सुरक्षा और स्वतंत्रता सुनिश्चित करती है।
EPF (कर्मचारी भविष्य निधि) आपके लिए एक बेहतरीन विकल्प है। यह न सिर्फ सुरक्षित है, बल्कि आपको अच्छा रिटर्न भी देता है।
चाहे आपकी सैलरी कितनी भी कम क्यों न हो, आप EPF के ज़रिए भी एक मजबूत रिटायरमेंट फंड बना सकते हैं। आप 10,000 रुपये की बेसिक सैलरी से भी अपने लिए एक बड़ा रिटायरमेंट फंड बना सकते हैं।
EPFO निवेश पर गारंटीड रिटर्न-
हालांकि बाजार में कई निवेश और रिटायरमेंट स्कीम उपलब्ध हैं, लेकिन कोई भी स्कीम EPFO (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) के प्रोविडेंट फंड पर दी जाने वाली सुविधाओं का मुकाबला नहीं कर सकती। क्योंकि EPFO की ब्याज दरें न केवल दूसरी बचत योजनाओं से बेहतर हैं, बल्कि EPFO साल-दर-साल गारंटीड रिटर्न भी देता है, जिससे आप रिटायरमेंट के लिए एक अच्छा फंड जुटा सकते हैं।
हालांकि कई मार्केट-लिंक्ड स्कीम हैं जो EPF से ज़्यादा रिटर्न दे सकती हैं, लेकिन उनके साथ कई अनिश्चितताएँ जुड़ी होती हैं और वे इस बात की गारंटी नहीं दे सकतीं कि आप अपने रिटायरमेंट तक एक बड़ा फंड जुटा लेंगे।
कर्मचारियों के लिए EPFO योजना कैसे काम करती है?
ईपीएफओ योजना के तहत कंपनी हर कर्मचारी के मूल वेतन से हर महीने 12% काटती है और कंपनी भी उतनी ही राशि का योगदान देती है। इसमें से 8.33% कर्मचारी की पेंशन योजना में जाता है, जबकि 3.67% भविष्य निधि में जमा होता है। यह योजना कर्मचारियों की भविष्य की वित्तीय सुरक्षा के लिए है।
कौन उठा सकता है ईपीएफ का लाभ?
ईपीएफ का लाभ उठाने के लिए आपको कुछ पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा। 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले औपचारिक क्षेत्र के संगठनों को ईपीएफओ के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है। हालांकि, 20 से कम कर्मचारियों वाले संगठन स्वेच्छा से ईपीएफओ के साथ पंजीकरण कर सकते हैं।
सभी वेतनभोगी कर्मचारी ईपीएफ के लिए पात्र हैं। खास तौर पर, 15,000 रुपये प्रति माह से कम कमाने वाले कर्मचारियों को ईपीएफ योजना के लिए पंजीकरण कराना अनिवार्य है, जबकि 15,000 रुपये से अधिक कमाने वाले स्वैच्छिक आधार पर ईपीएफ योजना का विकल्प चुन सकते हैं।
आप ईपीएफ का दावा कब कर सकते हैं?
यदि कोई कर्मचारी निर्धारित मानदंडों को पूरा करता है, तो वह अपनी सेवानिवृत्ति या सेवा छोड़ने पर संचित ईपीएफ फंड का उपयोग कर सकता है। यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके आश्रितों को ईपीएफ का लाभ मिलता है। यह फंड कर्मचारी की भविष्य की वित्तीय सुरक्षा और परिवार के समर्थन के लिए महत्वपूर्ण है।
आइए जानते हैं कि 10,000 रुपये के मूल वेतन से 2 करोड़ रुपये का रिटायरमेंट फंड कैसे बनाया जा सकता है-
कर्मचारी का मूल वेतन 10,000 रुपये है और उसे हर साल 10% की बढ़ोतरी मिलेगी। 37 साल में उसका वेतन बढ़कर करीब 96,000 रुपये हो जाएगा। ईपीएफ में योगदान 12% है, इसलिए यदि उसके योगदान की गणना की जाए तो हर साल बढ़ते वेतन से कुल योगदान करीब 2.71 करोड़ रुपये हो सकता है।
ईपीएफओ के नियमों के मुताबिक, कर्मचारी हर महीने अपने मूल वेतन का 12 फीसदी यानी 1,200 रुपये का योगदान देता है। इसी तरह कंपनी भी 1,200 रुपये का योगदान देती है। कंपनी के योगदान में से 367 रुपये कर्मचारी के ईपीएफ फंड में जुड़ते हैं। इस तरह ईपीएफ फंड में कुल मासिक योगदान 1,567 रुपये होगा और यह रकम हर साल 10 फीसदी बढ़ती जाएगी। इसके अलावा कंपनी के योगदान में से 833 रुपये कर्मचारी की पेंशन स्कीम (ईपीएस) में जाते हैं।
कर्मचारी की आयु: 23 वर्ष
सेवा के वर्ष: 37 वर्ष (60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति तक)
कुल मासिक अंशदान: 1,200 रुपये (कर्मचारी) + 367 रुपये (कंपनी की ओर से) = 1,567 रुपये
वार्षिक वेतन वृद्धि: 10%
इसके अनुसार, 37 वर्षों में कुल जमा राशि 68,46,018 रुपये होगी।
इस राशि पर प्राप्त कुल ब्याज 1,30,08,857 रुपये होगा।
इस प्रकार, 37 वर्षों के बाद कुल कॉर्पस या परिपक्वता राशि 1,98,54,875 रुपये होगी।
