8th Pay Commission: आठवें वेतन आयोग का गठन 2-3 सप्ताह में होने की खबर है। सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो रहा है।
8th Pay Commission: केंद्र सरकार ने जनवरी 2025 में आठवें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की थी। तब से वेतन पैनल के गठन का इंतजार किया जा रहा है और अब कई महीनों की देरी के बाद केंद्र ने 8वें वेतन आयोग के संदर्भ की शर्तों (TOR) को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया तेज कर दी है। आधिकारिक सूत्रों के मुताबिक, टीओआर को दो से तीन सप्ताह में अधिसूचित कर दिया जाएगा और पैनल के अध्यक्ष और सदस्यों के नाम की घोषणा भी एक साथ की जाएगी।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन/पेंशन को हर दशक में संशोधित किया जाता है, जिसमें आर्थिक स्थिति, क्रय शक्ति, उपभोग पैटर्न और कीमतों जैसे कई कारकों को ध्यान में रखा जाता है।
आयोग को केंद्र सरकार, सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों और राज्य सरकारों सहित हितधारकों के साथ परामर्श के बाद अपनी रिपोर्ट तैयार करने के लिए कम से कम एक साल का समय दिया जा सकता है।
यह देखते हुए कि रिपोर्ट 2026 के मध्य में आएगी, वेतन/पेंशन संशोधन 1 जनवरी, 2026 से पूर्वव्यापी रूप से किया जाना चाहिए और कर्मचारियों को बकाया भुगतान किया जाना चाहिए। केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) का गठन दशक में एक बार किया जाता है।
एक अधिकारी ने कहा, “8वें CPC के लिए नियुक्त किए जाने वाले ToR और सदस्यों पर पर्याप्त प्रगति हुई है। अगले 2-3 हफ्तों में इनके अधिसूचित होने की उम्मीद है।”
पिछले हफ्ते, व्यय विभाग ने 8वें CPC में प्रतिनियुक्ति के आधार पर 35 पदों को भरने के लिए एक रिक्ति परिपत्र जारी किया था।
7वीं सीपीसी का गठन कब हुआ
आपको बता दें कि 7वीं सीपीसी का गठन 28 फरवरी 2014 को हुआ था। इस सीपीसी की अध्यक्षता जस्टिस अशोक कुमार माथुर कर रहे थे और उन्हें अपनी रिपोर्ट जमा करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया था।
1 जनवरी 2016 को लागू हुए 7वीं सीपीसी ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन (वेतन और भत्ते) में 23.55% की वृद्धि की और पेंशन में भी इतनी ही वृद्धि की। वित्त वर्ष 2017 में अतिरिक्त भुगतान 1.02 लाख करोड़ रुपये या जीडीपी का 0.65% होने का अनुमान था, जिससे सरकार के लिए राजकोषीय घाटे को वित्त वर्ष 2016 के 3.9% से घटाकर वित्त वर्ष 2017 में जीडीपी का 3.5% करना मुश्किल हो गया।
वेतन आयोग से होने वाली वेतन वृद्धि से जहां बड़े पैमाने पर खपत को बढ़ावा मिल सकता है, वहीं इसकी सिफारिशों से राज्य सरकारों, सार्वजनिक उपक्रमों और केंद्रीय विश्वविद्यालयों पर भी भारी बोझ पड़ता है, जो आयोगों से सिफारिशें लेते हैं और उनके अनुरूप वेतन संशोधन करते हैं।
8वें वेतन आयोग से संबंधित, संभावित प्रभाव नए मध्यम अवधि के राजकोषीय समेकन के साथ-साथ 16वें वित्त आयोग की सिफारिशों में भी शामिल होने की संभावना है। 16वां वित्त आयोग वित्त वर्ष 2027 से शुरू होने वाले पांच वर्षों के लिए राज्यों को केंद्रीय करों और अनुदानों के हस्तांतरण के लिए अपनी सिफारिशें देगा।
आपको बता दें कि आठवें वेतन आयोग के फैसले से करीब 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों (सुरक्षा बलों सहित) को फायदा होगा। इसके अलावा करीब 6.5 लाख पेंशनभोगियों (सुरक्षा कर्मियों सहित) की पेंशन में भी बढ़ोतरी होगी।
राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों के लाखों कर्मचारियों को भी लाभ होगा क्योंकि आम तौर पर राज्य सरकार के कर्मचारियों को सीपीसी अवार्ड के तहत वेतन में बढ़ोतरी मिलती है।
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर क्या था
7वें वेतन आयोग ने केंद्र के 50 लाख कर्मचारियों और 54 लाख पेंशनभोगियों के लिए मौजूदा वेतन बैंड और ग्रेड पे की जगह एक नया वेतन मैट्रिक्स प्रस्तावित किया था, जिसमें मासिक शुरुआती वेतन और महंगाई भत्ता (डीए) शामिल था। शुरुआती वेतन 18,000 रुपये प्रति माह था और अधिकतम वेतन 2.5 लाख रुपये था।
इसकी तुलना मौजूदा शुरुआती वेतन 7,000 रुपये प्रति माह और डीए को छोड़कर उच्चतम वेतन 90,000 रुपये (निश्चित) से की गई, जो उस समय 119% था। इसने 3% की वार्षिक वृद्धि को भी बरकरार रखा और 2.57% के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की, जिसे समान रूप से लागू किया जाएगा।
8वें सीपीसी को भी बीच की अवधि के दौरान सीपीआई मुद्रास्फीति की गति को ध्यान में रखते हुए एक समान फिटमेंट फैक्टर का अनुमान लगाना पड़ सकता है।
उदाहरण के लिए, 2016-17 (7वें सीपीसी अवार्ड का पहला वर्ष) में केंद्र के राजस्व व्यय में वृद्धि 9.9% थी, जबकि पिछले वर्ष यह 4.8% थी। 2026-27 में ऐसी वृद्धि केंद्र के लिए अपने पूंजीगत व्यय को बढ़ाने के लिए उपलब्ध राजकोषीय स्थान को भी प्रभावित करेगी।